《管理(lǐ)心理(lǐ)學》，帶領大(dà)家(jiā)從心理(lǐ)學的角度去了解員工性格形成的時(shí)代性，從性格、動機和(hé)情感做(zuò)好選人(rén)和(hé)用人(rén)的管理(lǐ)，從根本上(shàng)調動員工工作(zuò)的積極性。提高(gāo)工作(zuò)績效，實現組織目标。
大(dà)家(jiā)都是“追求快樂，逃避痛苦”
管理(lǐ)目标：共赢的關系，社會(huì)價值· 培養員工，讓大(dà)家(jiā)願意體(tǐ)現個(gè)人(rén)的價值，讓員工體(tǐ)會(huì)到跟公司就是共赢的· 要反思：“我願意、開(kāi)心、承諾”将工作(zuò)做(zuò)好
·要先補長，補強，這樣才能更自信，讓長處更強，助人(rén)成長，助你(nǐ)我成長。
